{"id":53802,"date":"2019-01-17T12:24:10","date_gmt":"2019-01-17T10:24:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lavoce.it\/?p=53802"},"modified":"2019-01-17T18:44:09","modified_gmt":"2019-01-17T16:44:09","slug":"azienda-crisi-dipendenti-salvarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lavoce.it\/azienda-crisi-dipendenti-salvarla\/","title":{"rendered":"Azienda in crisi? Ci pensano i dipendenti a “salvarla”"},"content":{"rendered":"

Un modo creativo e cooperativo per uscire dalla crisi: i dipendenti \u201csalvano\u201d l\u2019azienda in cui lavorano diventandone soci e prendendone il controllo. Il fenomeno del \u201cworkers buyout\u201d, ovvero dei dipendenti che rilevano in forma cooperativa un\u2019impresa, \u00e8 molto diffuso negli Stati Uniti e da qualche anno sta prendendo piede anche in Italia.<\/span><\/p>\n

Nel 2014, infatti, un decreto del Ministero dello Sviluppo economico<\/a> si \u00e8 affiancato alla vecchia legge Marcora (l.49\/1985) e ha istituito la concessione di un finanziamento agevolato alle societ\u00e0 cooperative, fra cui quelle costituite da lavoratori provenienti da aziende in crisi, al fine di favorirne la nascita e lo sviluppo.<\/span><\/p>\n

In Umbria negli ultimi due anni ben tre aziende, tra cui anche celebri marchi dell\u2019industria regionale, si stanno salvando cos\u00ec, sostenute e seguite nel percorso da Confcooperative. Nel 2017 \u00e8 stato il caso della Red Colour, azienda tessile di Orvieto, e nel 2018 quello delle Officine Meccaniche Franchi di Bastia Umbra e dell\u2019Interpan di Amelia.<\/span><\/p>\n

La<\/span> Red Colour<\/strong> produceva e produce abiti di sartoria per marchi dell\u2019alta moda, ma nel 2012 a causa di un\u2019alluvione sub\u00ec gravi danni ai macchinari. Le perdite<\/span> riportate causarono l\u2019avvicendamento di vari proprietari fino alla chiusura nel 2016. Allora quattro sarte spe-<\/span> cializzate nella confezione di capi di seta, presero il controllo investendo i loro risparmi e da quel momento la produzione \u00e8 ripartita.<\/span><\/p>\n

Le<\/span> Officine Meccaniche Franchi<\/strong> sono invece una storica azienda di Bastia Umbra operante nel settore dell\u2019industria metalmeccanica da un secolo, rilevata recentemente da una Srl che ha attraversato una improvvisa crisi lo scorso anno. Dopo mesi senza lavoro e senza stipendio, i dipendenti non si sono arresi e hanno fondato la cooperativa Carpenterie Metalliche Umbre che ora punta a rilanciare l\u2019azienda.<\/span><\/p>\n

Stessa sorte dell\u2019 Interpan<\/strong>, ex Gruppo Novelli: i dipendenti dello stabilimento di Amelia, provati dalla crisi dell\u2019azienda cui erano molto legati, hanno fondato la Ternipan e si sono aggiudicati il bando di gara a seguito del Concordato del Tribunale.<\/span><\/p>\n

Storie a lieto fine il cui percorso per\u00f2 comporta sempre fatica e dei rischi da parte dei lavoratori che investono il TFR o l\u2019assegno di disoccupazione pur di conservare il loro posto di lavoro. Da dove e da chi nasce l\u2019idea di riacquistare<\/span> l\u2019azienda? (continua a leggere sull’edizione digitale de La Voce<\/em><\/a>).<\/span><\/p>\n

Valentina Russo<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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