{"id":43926,"date":"2015-10-15T16:34:35","date_gmt":"2015-10-15T14:34:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lavoce.it\/?p=43926"},"modified":"2015-10-15T16:34:36","modified_gmt":"2015-10-15T14:34:36","slug":"il-boom-dei-buoni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lavoce.it\/il-boom-dei-buoni\/","title":{"rendered":"Il boom dei \u201cbuoni\u201d"},"content":{"rendered":"
\"Una<\/a>
Una scena tratta dallo spot pubblicitario dell\u2019Inps per promuovere i buoni lavoro<\/figcaption><\/figure>\n

Si chiamano voucher<\/em> o \u201cbuoni lavoro\u201d: sono la modalit\u00e0 di retribuzione per le prestazioni di lavoro accessorio, ovvero non riconducibili a contratti di lavoro, in quanto svolte in modo saltuario. Lavori agricoli come vendemmia, raccolta delle olive, oppure fiere e mostre, e ancora collaboratori domestici, pulizie, commercio, ecc. Il valore netto di un voucher \u00e8 di 10 euro l\u2019ora, di cui al lavoratore spettano 7,50 euro (salvo che per il settore agricolo, per cui vale lo specifico contratto). Nati per regolamentare e legalizzare situazioni di \u201clavoro nero\u201d, garantiscono infatti la copertura previdenziale Inps e quella assicurativa Inail, Dall\u2019agosto del 2008, quando furono introdotti dal governo Berlusconi ed ampliata la diffusione con la riforma Fornero (2012), la loro crescita \u00e8 stata esponenziale e continua negli anni. Complice anche la crisi economica, che ha portato ad avvicinarsi a questa modalit\u00e0 di lavoro non pi\u00f9 solo studenti, pensionati o lavoratori stagionali, ma anche disoccupati, lavoratori con monte ore o stipendio dimezzato, o anche dipendenti bisognosi di integrare il proprio stipendio mensile.<\/p>\n

Secondo stime Inps<\/strong>, al 30 giugno 2015 (dal 2008) sono stati 212,1 milioni i buoni lavoro, con un tasso medio di crescita del 70% dal 2012 al 2014 e del 75% nel primo semestre del 2015 rispetto all\u2019analogo periodo dell\u2019anno precedente. L\u2019Umbria si allinea a questo trend: se nel 2008 i voucher<\/em> elargiti erano poco pi\u00f9 che 7.500 (7.541), nel 2012 erano gi\u00e0 406.017, nel 2013 erano 682.097, fino a toccare il boom nel 2014, quando si \u00e8 arrivati a oltre un milione (1.194.725). Nel 2015 il trend positivo \u00e8 gi\u00e0 stato ampiamente riconfermato: al 30 giugno sono stati venduti 834.985 buoni lavoro. \u00c8 anche interessante notare come, dei 17.874 lavoratori che hanno ricevuto voucher nel 2014, la fascia d\u2019eta pi\u00f9 consistente in Umbria sia rappresentata da giovani tra i 20-24 anni (3.448), a riprova che il lavoro occasionale diventa spesso la prima forma di ingresso nel mondo del lavoro o di sostegno all\u2019attivit\u00e0 di studio. A dare un ulteriore slancio nell\u2019ultimo anno \u00e8 stato il Jobs Act<\/em> del governo Renzi, \u201cche ha posto quale unico limite all\u2019utilizzo dei voucher<\/em> quello del reddito: il lavoratore \u00e8 tenuto a non superare i 7.000 euro netti l\u2019anno, mentre il datore di lavoro i 2.000 euro netti l\u2019anno\u201d, come spiega il direttore regionale Inps Umbria, Gabriele Mastragostino.<\/p>\n

Ma questo incremento<\/strong> pu\u00f2 davvero considerarsi un dato positivo, o \u00e8 una \u2018nuova trovata\u2019 per evitare contrattualizzazioni stabili e mascherare situazioni di lavoro sottopagato? \u201cSicuramente i vantaggi sono innegabili, sia per il lavoratore che per il datore \u2013 dice Mastragostino -. Al lavoratore \u00e8 garantita la retribuzione, la copertura Inps e Inail. Il datore di lavoro pu\u00f2 avvalersi di lavoratori pagati oggettivamente meno rispetto ad altre forme contrattualistiche, ma rimanendo nella legalit\u00e0 e nella sicurezza, ad esempio nel caso di incidenti. In pi\u00f9, il compenso \u00e8 esente da ogni imposizione fiscale e non incide sullo stato di disoccupato o inoccupato. Ovviamente per\u00f2 – continua – la situazione \u00e8 tutta in divenire, specie dopo il Jobs Act<\/em>. La stiamo monitorando con attenzione per capire se e come si stia applicando la legge. Una legge che in teoria \u00e8 positiva, speriamo anche in pratica\u201d. In caso contrario? \u201cIn caso di cattivo uso dei voucher – risponde Mastragostino -, il lavoratore pu\u00f2 sporgere denuncia anche anonima, e l\u2019Inps provveder\u00e0 a far intervenire il Servizio ispettivo che proceder\u00e0 a tutte le indagini del caso, con possibilit\u00e0 di sanzioni nei confronti del datore di lavoro, ma anche di una rivalutazione economica e previdenziale della posizione del lavoratore\u201d.<\/p>\n

Dove si acquistano<\/h3>\n

Acquistare i voucher \u00e8 semplice, poich\u00e9 sono numerosi i punti vendita autorizzati. Oltre che presso le sedi Inps territoriali, si possono infatti acquistare presso gli uffici postali di tutto il territorio nazionale e presso le banche popolari abilitate. Sono anche disponibili presso i tabaccai che aderiscono alla convenzione Inps-Fit, riconoscibili grazie ad apposite vetrofanie di colore blu, con il logo \u201cQui Inps\u201d (in questo caso \u00e8 prevista una commissione di 1,70 euro da versare al rivenditore). C\u2019\u00e8 poi l\u2019opzione telematica, ovvero l\u2019acquisto online messo a disposizione dall\u2019apposito servizio di Internet Banking di Intesa San Paolo o direttamente accedendo al sito Inps www.inps.it<\/em><\/a>. La riscossione dei voucher \u00e8 possibile presso tutti i rivenditori autorizzati dal secondo giorno successivo alla fine della prestazione di lavoro\u2002ed entro un anno dalla data di emissione. Gli ulteriori dettagli e l\u2019elenco dei punti vendita autorizzati sono disponibili sul sito dell\u2019Inps alla sezione \u201cLavoro accessorio\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si chiamano voucher o \u201cbuoni lavoro\u201d: sono la modalit\u00e0 di retribuzione per le prestazioni di lavoro accessorio, ovvero non riconducibili a contratti di lavoro, in quanto svolte in modo saltuario. Lavori agricoli come vendemmia, raccolta delle olive, oppure fiere e mostre, e ancora collaboratori domestici, pulizie, commercio, ecc. Il valore netto di un voucher \u00e8 […]<\/p>\n","protected":false},"author":393,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[1464,1076],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lavoce.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43926"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lavoce.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lavoce.it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lavoce.it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/393"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lavoce.it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43926"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lavoce.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43926\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43929,"href":"https:\/\/www.lavoce.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43926\/revisions\/43929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lavoce.it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lavoce.it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lavoce.it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}