{"id":17705,"date":"2013-06-27T15:51:27","date_gmt":"2013-06-27T13:51:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lavoce.it\/?p=17705"},"modified":"2013-06-27T15:51:27","modified_gmt":"2013-06-27T13:51:27","slug":"la-regione-difende-le-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lavoce.it\/la-regione-difende-le-donne\/","title":{"rendered":"La Regione difende le donne"},"content":{"rendered":"

\"protesta-violenza-donne-FEMMINICIDIO\"<\/a>In Umbria la violenza sulle donne – amplificata dai due delitti nell\u2019ultima settimana tra Foligno e Spello – \u00e8 un fenomeno diffuso, soprattutto domestico e ancora, in grande parte, sommerso. \u00c8 quanto emerge dall\u2019osservazione dei dati raccolti attraverso il servizio Telefono donna. Secondo i dati raccolti sulle utenti dal 2007 al 2012, gli abusi sono prevalentemente subiti in famiglia. Soltanto l\u20198,9% avviene fuori dall\u2019ambito familiare. Quasi l\u201980% delle donne denuncia violenze e maltrattamenti, il restante 20% si rivolge al Centro per problemi connessi alla separazione. Il tipo di violenza riferita \u00e8 al 45,2% fisica e psicologica, mentre un 21,2% \u00e8 di carattere economico. Le violenze sessuali sono il 6,3%, le molestie il 2,4%, con il tormento dello stalking<\/em> deve fare i conti l\u20198,8%. Se si considera che il periodo preso in esame \u00e8 di dieci anni, la media \u00e8 di quasi un caso al giorno, senza contare gli episodi che restano tra le mura domestiche e che sono la stragrande maggioranza. E chi maltratta, sulla base dei dati regionali del Telefono donna, risulta essere quasi al 65% un insospettabile. La met\u00e0 sono coniugi, in maggioranza comunque i partner, in carica o passati, con livello di scolarit\u00e0 medio-alto. Nel frattempo la Giunta regionale dell\u2019Umbria ha approvato il disegno di legge \u201cNorme per le politiche di genere e per una nuova civilt\u00e0 delle relazioni tra donne e uomini\u201d. La presidente della Regione, Catiuscia Marini<\/strong>, ha commentato che \u201cquesto provvedimento ha l\u2019ambizione di presentarsi come un sistema organico di interventi per superare quegli impedimenti, anche di carattere culturale, che ancora oggi sono causa di discriminazione. Il provvedimento propone una visione innovativa delle politiche di genere, non pi\u00f9 intese settorialmente, ma come elemento imprescindibile e trasversale a tutte le altre politiche pubbliche, nel campo della salute, dell\u2019organizzazione del lavoro, dell\u2019economia, della formazione, del welfare, della diffusione della cultura e delle politiche di genere, mettendo al centro la vita nella complessit\u00e0 dei suoi bisogni. L\u2019obiettivo \u00e8 coinvolgere l\u2019intera societ\u00e0 civile, nelle sue diverse articolazioni, in un comune impegno sociale e politico. \u00c8 per questo che ogni azione, ogni decisione dovr\u00e0 essere valutata e assunta anche tenendo conto dell\u2019impatto differenziato sulla vita delle donne e degli uomini. Voglio sottolineare – ha proseguito la Presidente – che un intero capo (il V) della normativa \u00e8 dedicato ai servizi di contrasto alla violenza degli uomini contro le donne, che la Regione riconosce come violazione dei diritti umani fondamentali in qualsiasi forma essa si manifesti, fisica o psicologica\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In Umbria la violenza sulle donne – amplificata dai due delitti nell\u2019ultima settimana tra Foligno e Spello – \u00e8 un fenomeno diffuso, soprattutto domestico e ancora, in grande parte, sommerso. \u00c8 quanto emerge dall\u2019osservazione dei dati raccolti attraverso il servizio Telefono donna. Secondo i dati raccolti sulle utenti dal 2007 al 2012, gli abusi sono […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[1632,3096,1454,1675],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lavoce.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17705"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lavoce.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lavoce.it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lavoce.it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lavoce.it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17705"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lavoce.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17710,"href":"https:\/\/www.lavoce.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17705\/revisions\/17710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lavoce.it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lavoce.it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lavoce.it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}